38/ Rozhovor: Tomáš Šilhán – Jak zavést AI do firmy bez propouštění lidí

Kategorie
Tagy
Vydáno

38/ Rozhovor: Tomáš Šilhán – Jak zavést AI do firmy bez propouštění lidí

V této epizodě podcastu AI v kostce se díváme na umělou inteligenci očima člověka z praxe – Tomáše Šilhána z firmy Fraenkische, která patří mezi velké hráče v automobilovém průmyslu. Bavíme se o tom, jak se firma zvyklá na automatizaci ve výrobě pouští do další fáze – zavádění jazykových modelů a AI nástrojů do kanceláří.

Tomáš otevřeně popisuje, jak ho k AI přivedla osobní zkušenost (plánování rodinné cesty do USA jen s pomocí ChatGPT), proč je pro úspěch klíčová osobní adopce, jak vybíral ambasadory změny a proč před lidmi jasně deklaroval: „AI nezavádíme proto, abychom někoho propouštěli.“ Dozvíte se, jak Frankische využívá RPA, kamerové kontroly s AI, NotebookLM a asistenty v ChatGPT, jak se mění práce v administrativě, co znamená „opičí práci dejme strojům a myšlení lidem“ a jakou roli v tom všem hraje leadership, důvěra a otevřená komunikace se zaměstnanci.

 

V tomto díle probíráme:

  • Jak se z počátečního skepticismu stal nadšený přístup k AI
  • Jak Frankische automatizuje výrobu i kanceláře
  • Co pro firmu znamená kultura lean / kaizen v automotive
  • Jak fungují firemní „AI ambasadoři“
  • Konkrétní příklady využití: RPA, NotebookLM, AI asistenti
  • Proč AI neslouží k propouštění, ale k odstranění rutiny
  • Jak může AI zpřehlednit práci v kancelářích
  • Jak AI dokáže dávat lidem jistotu v nejistém odvětví